辽宁日报讯　记者张继锋报道 去年以来，锦州市按照“高校学子留锦来锦16条政策”，推动生活补贴和居住补贴落实到位。截至目前，已为77名高层次人才发放人才贡献奖励579万元。这是锦州市加强服务保障用心留才、营造“近悦远来”人才生态的重要举措之一。接下来，锦州市将继续优化完善人才政策体系，在高层次人才个税奖补、医疗服务、出行旅游等方面提供更多政策利好，促进高校人才、创新资源向锦州汇聚。

锦州市深入实施“136921”发展战略，九条战线协同作战、九大战区合力攻坚，全面激发企业主体、科技赋能、金融活水、干部队伍“四支队伍”动力活力，在核心技术攻关、促进产业升级的科技前沿，在服务经济发展、实施三年行动的各条战线，涌现出一大批胸怀“国之大者”、心系“市之大计”、共襄“振兴大业”的“锦绣英才”，成为推动锦州高质量发展、可持续振兴的中流砥柱。

践行“产才融合”发展路径。锦州市紧紧围绕重点产业发展需要，坚持拓宽引才渠道，广开进贤之路。2023年，锦州市引进博士以上高端人才162人，实现高校毕业生来锦留锦1.54万人，密集开展了“市级领导进高校”、公共就业服务“六进校园”等活动，全年吸纳高校毕业生及青年人才超过2万人；持续完善线上线下双招聘服务功能，开展“心系中小微·助民企发展”用工保障专项行动等活动，促进各类人才资源汇聚锦城。

打造“量质齐升”人才队伍。锦州市坚持抓好专技和技能两支应用型人才队伍建设，2023年获批国家级高技能人才培训基地1家、省级职业技能培训示范基地1家、省级技能大师工作站1家，全市技术、技能人才总量分别达到10万人、24万人。锦州市将加快建立人才需求和急需紧缺职业（工种）调查发布机制，按需精准引育人才，预计每年新增专业技术人才2500人以上、技能人才5000人以上。

树立“破立并举”工作导向。锦州市坚持创新人才评价、评选工作机制，2023年以来评选出“锦州优秀工程师”15名、锦州工匠100名，评选出六大类学术技术领军人、带头人165名，为58家企业320名专业技术人才评定各类职称。锦州市还常态化开展民营企业职称评审“直通车”服务，将科技园区、产业园区纳入服务范围，积极推广非公经济领域职称评定先进做法，让技术技能人才成长有方向、有奔头。