抚州日报临川讯 （特约记者 章晋辉）“这次培训让我受益匪浅，农村确实是大有可为的广阔天地。”日前，临川区河埠乡尚源村青年刘学军在参加完组织部门举办的村级后备干部业务培训会后表示，通过系统培训，他不仅熟悉了村委会各项业务流程，更提升了解决实际问题的能力。近年来，临川区委组织部坚持高标选人、高质育人、高效管人，着力打造一支“结构合理、素质优良、作用突出”的村级后备力量队伍，持续夯实基层战斗堡垒。

人才振兴是乡村振兴的关键支撑。长期以来，乡村面临中青年和优质人才持续外流的问题，村级组织存在优秀人才总量不足、整体素质偏低、老龄化严重等突出矛盾，村“两委”班子整体能力与乡村振兴特别是产业发展的要求存在明显差距。为此，该区各乡镇专门组建摸排工作小组，将思想觉悟高、品行端正、群众认可的优秀人才纳入村级后备力量库。截至目前，全区23个乡镇共储备村级后备干部2000余名。

在提升后备干部能力方面，该区围绕乡村振兴、“红旗党支部”建设、基层治理等方面，通过理论培训与现场观摩教学相结合的方式，全面提升后备干部综合素质。河埠乡返乡创业青年严爱根入选村级后备干部后，在发展传统产业灯芯草的基础上，创新利用废弃草皮设计制作文创产品，远销日本、韩国等国家。因严爱根的突出表现，村党组织将其列为重点培养对象，乡党委还将其作为返乡创业典型进行广泛宣传。在优秀村级后备干部示范带动下，全区已有1600余名创业能人返乡发展种养业，带动2万余名村民增收致富。

该区还建立了动态管理机制，实行“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的用人机制，通过中期评估，对存在问题的村干部及时调整，发展党员优先考虑在产业发展中表现突出的人才。通过建立“一人一档”管理制度，将日常考核与年度测评相结合，为干部选拔任用提供科学依据。

“乡村要发展，没有人才是不行的。我们通过系列激励政策，吸引一大批爱农业、懂管理、善经营的优秀人才进入村‘两委’班子，有力地促进了乡村全面振兴。”临川区委常委、区委组织部部长谢爱隆说。