辽宁日报讯　记者佟利德报道　今年，营口市站前区通过“多方联动”分层筛选、“靶向施策”精准培育、“动态考评”科学管理，构建起村级后备力量“选育管用”全链条机制，为带动乡村振兴储备人才。

站前区委组织部联合纪检、民政、信访等8个部门和涉农街道共同组建专项工作组，坚持把政治标准放在首位，制定“九不选”负面清单，重点从农村致富能手、外出务工经商人员、退役军人、返乡创业人员、优秀大学生中选拔村级后备力量。目前，全区共储备村级后备力量20名，大专以上学历占比达65%，35岁以下占比达50%。

站前区以政治历练为核心，以能力提升为重点，实施后备力量“铸魂赋能”培养计划。建立“导师帮带”联系机制，明确1名经验丰富、能力突出的村“两委”成员联系培养1名后备力量，针对性安排新进后备力量走访入户、熟悉村情，循序渐进为后备力量“加压负重”。同时，推行“一人一档、一季一评”动态管理制度，重点对后备力量的德、能、勤、绩、廉5个维度进行全面画像，定期更新个人成长档案实现动态跟踪管理。