□ 裴桐

　　“我们不单要盘活乡村老宅，更要把文化消费变成村民增收的‘新密码’。”这是南京青龙山郊野文化旅游开发有限公司负责人李慧中发出的“共富宣言”。像李慧中这样的“乡村CEO”，在南京还有很多。近日，本报记者采访了多位扎根乡土的“新职业人”。他们的创业故事，恰是南京乡村全面振兴的生动缩影。

　　一杯咖啡，可以延伸出培训、联名、赛事联动等一系列业态链；一株苎麻，不仅能编织出一件夏衫、一面茶旗，更能编织出一种令人向往的生活美学。随着城乡融合发展的持续推进，乡村各类新产业新业态竞相涌现。这些新产业新业态，具有横跨一二三产业、兼容生产生活生态、融通工农商贸城乡等特点，也渴望更多的复合型人才“入伙加盟”。于是，“乡村CEO”“农产品经纪人”“民宿管家”等新职业应运而生。

　　应当看到，乡村新职业是城乡要素双向流动的重要枢纽。以“乡村CEO”为例，人力资源和社会保障部不久前发布的《农业经理人就业景气现状分析报告》显示，目前，全国“乡村CEO”有约150万的需求缺口。这样的乡村新职业需求，为年轻人开拓了就业的“新蓝海”、人生的“大舞台”。与此同时，这些“新职业人”能够将城市先进的理念技术与广阔的市场渠道引入乡村。以李慧中为例，面对江宁佘村闲置的古宅资源，他开展针对性招商，在今年成功引入“植颜植语草木坊”等项目，成为佘村乡村产业提档升级的重要推动力。

　　乡村振兴，产业是基础，人才是关键。而乡村新职业，体现着乡村产业发展升级中最真实、最迫切的人才需求。从智慧农业到休闲农业，从“地方味道”到“美丽经济”，这些新兴产业的发展壮大，有赖于坚实的人才支撑。可以说，只有把握好“乡村新职业”这一重要抓手，才能在融合发展中推动城乡“双向奔赴”，推动“产业发展—职业衍生—人才下乡”的良性循环。

　　新职业发展初期，常面临社会认同度不足、职业路径模糊、保障体系不完善等挑战。这就需要以“政策活水”精心浇灌，增强人才扎根乡村的信心和决心。今年5月，人力资源和社会保障部发布公示，将“农村集体经济经理人”列入新职业范畴，并在“农产品经纪人”职业下增设“牲畜经纪人”工种。对于南京而言，要多措并举，优化乡村创业就业环境，完善从业者的薪酬激励与生活保障体系，提升新职业的社会美誉度，以实际行动支持更多新职业在乡村落地生根、开花结果，绘就城乡共荣的美丽新图景。