今年以来，甘肃省酒泉市以存量欠薪动态清零、新增风险源头防控为核心目标，扎实开展政府、国企项目欠薪专项整治、“三清零三到位”等专项行动，持续推动治理欠薪从阶段性集中攻坚，向制度化、规范化、长效化常态治理转型，切实守护农民工劳动报酬权益，护航全市社会大局和谐稳定。

高位推动、压实责任

酒泉市委、市政府高度重视治理欠薪工作，将其作为保障民生、维护稳定的重要政治任务纳入年度重点工作，市委常委会、市政府常务会议定期听取汇报、专题研究部署，从严从实推动责任落实。健全市级领导包抓机制，对省信访联席会议转办的欠薪线索由分管人社部门的副市长亲自监督，对排查出的欠薪隐患及线索实行“双交办”，压实属地管理、行业监管、用人单位三方责任，形成了一体推进、逐级负责的工作格局。酒泉市人力资源和社会保障局党组坚持将农民工工资作为党组会议必列必学必议议题，每月专门听取工作进展。联合市纪委监委组建工作专班、监督专班，对集中整治工作同向发力、联动督战，每季度开展一次联合检查，全面摸清欠薪风险底数，对重点欠薪项目实行“一案一策”，聚力化解欠薪难题。

靶向攻坚、分类施策

按照集中整治要求，酒泉市持续健全由人社牵头、多部门联合会商攻坚机制，统筹联动公安等部门协同发力，分级分层化解存量欠薪风险隐患。严格规范案件销号管理，将薪资足额兑付、劳资矛盾实质化解作为销号标准，杜绝纸面销号、虚假清零问题。集中整治期间，酒泉市人力资源和社会保障局主要负责同志多次带队采取“四不两直”方式下沉县（市、区）督导，现场会商研判重点难点问题，推动省级两批次交办的108件存量欠薪案件办结清零。组建工作专班，抽调3名县级干部驻点包抓，对全市起底排查梳理的128件存量欠薪案件挂牌督办、日调度推进，动态跟踪处置进度、严把销号关，压茬推进历史积案攻坚化解，推动集中整治取得阶段性成效，全力确保年底实现存量欠薪动态清零目标。

关口前移，源头防控

酒泉市将前端预防、源头管控作为治理欠薪的关键举措，充分发挥“陇明公”平台数字化监管赋能作用，依托信息化手段提升精准监管能力，推动劳动保障监察从事后被动处置向事前主动预警、全程动态监管转变。坚持日常巡查、随机抽查、专项督查同向发力，常态化紧盯平台在建项目用工管理和薪资兑付情况，针对制度落实薄弱、工资发放滞后等苗头性、倾向性问题，做到早预警、早介入、早处置，切实将劳资风险化解在萌芽、化解在基层。同时，持续畅通线上线下维权诉求渠道，建强基层劳资纠纷调解阵地，推动劳资矛盾就地调解、源头化解，有效防范问题上行、风险积压，从根本上减少欠薪增量隐患。

固本强基，全链条治理

酒泉市坚持治建并举、标本兼治，持续补齐制度短板，系统构建源头预防、过程严管、依法处置、信用约束的闭环式根治欠薪治理体系。持续深化多部门协同联动，健全行政执法与刑事司法贯通衔接机制，严厉打击拒不支付劳动报酬违法犯罪行为。联合市委政法委、市法院、市检察院、市公安局印发《关于联动查控被执行人、恶意欠薪人、打击拒执犯罪等工作的若干措施（试行）》，构建行政执法、刑事司法、强制执行一体衔接的法治化治理格局。今年以来，全市累计向纪检监察机关移交问题线索2件，向公安机关移送拒不支付劳动报酬案件7件，公开曝光重大劳动保障违法案件17起，将10家责任主体纳入失信联合惩戒名单，持续放大执法震慑效应。

下一步，酒泉市将以治理欠薪百日攻坚行动为抓手，持续拧紧欠薪治理责任链条，用心守护农民工“安薪”底线，以欠薪治理实际成效巩固和谐劳动关系，严守不发生重大欠薪舆情、不引发欠薪群体性事件的底线，全力维护社会大局和谐稳定。

作者：刘莉 农民日报全媒体记者 鲁明 刘漪婕