■ 周雯丽

　　习近平同志在浙江工作期间，曾深刻指出部分党员干部在政绩观上存在“五重五轻”的偏差，其中便包括“重易轻难”。

　　这让我想起自己当联村干部时的经历。初到村里，我常把填表、写稿等顺手活干得漂漂亮亮，一度自以为干得不错。直到村书记让我调解两户人家闹了几年的宅基地纠纷，我却因怕担责、怕搞砸，以“情况不熟”为由推脱了。谁知这一拖，两家矛盾越闹越僵，从口角指责发展到差点动手。村书记语重心长地说：“派年轻干部来，不只是做容易的事，更希望能帮着啃啃‘老大难’。”这番话让我深感惭愧，也逼着我硬着头皮迎难而上。在一次次吃闭门羹、一次次深夜调解后两家终于握手言和。这让我深刻体会到：“重易轻难”绝非能力问题，而是没有真正把为民造福当作最大政绩。

　　现实中，不少年轻干部下基层时，都容易陷入“重易轻难”的惰性。怕“吃力不讨好”，怕“干砸了影响前途”，于是选择最“安全”的路，专挑容易事干，把群众的烦心事晾在一边。这种“重易轻难”的现象，本质上是政绩观错位与担当精神的缺失。这种惰性，不仅会导致政策悬空、矛盾积压，让发展机遇白白流失，最终更会寒了群众的心。

　　年轻干部要成长成才，必须克服“重易轻难”的惰性。绕过去的难题，迟早会找上门；啃下来的“硬骨头”，才是干群之间最坚实的信任基石。

　　克服“重易轻难”惰性，必须校准“为民造福”的价值坐标。真正的政绩，不是写在纸面上的漂亮数据，而是刻在百姓心头的温暖记忆。让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，哪怕看起来再小，也值得用心用情用力去办好。

　　克服“重易轻难”惰性，必须破除“求稳怕乱”的思想怯懦。真正的政绩，从来不是四平八稳不出错。面对“烫手山芋”，干部不应该“谈虎色变”，而应知难而上，敢于亮剑。

　　克服“重易轻难”惰性，上级部门还需要树立重实干、重实绩的鲜明导向，将民生改善、生态效益等长期指标纳入评价体系，真正形成攻坚克难的良好氛围。

　　政绩在“难”中出，民心在“难”中取。年轻干部唯有破除“挑软柿子捏”的惰性，方能创造出经得起实践、人民和历史检验的实绩。

　　（作者系金华市金东区孝顺镇基层干部）