市人社部门推动东海穿戴甲行业集体协商“合同白纸黑字约定”

“制甲”宝妈穿上权益“护身甲”

河北日报讯(记者 陈兵 通讯员 万骏)如今，对于东海穿戴甲从业人员来说，有了集体协商机制的保护，其劳动报酬、权益维护等都有了明确说法，再也不用担心了。

东海县手工穿戴甲产业已成长为年销售额超150亿元、全国产量占比超70%的特色产业集群，吸纳近5万名从业者，其中八成以上是宝妈、陪读妈妈等灵活就业人员。以往，她们常面临劳动标准不明确、计件价格随意变动、维权渠道不畅通的难题，收入不稳定、权益无保障成为心头之忧。

为破解新业态灵活就业群体权益保障短板，市、县协调劳动关系三方主动作为、靠前服务，以集体协商为抓手，推动东海穿戴甲行业从“老板随口定价”转向“合同白纸黑字约定”，为广大宝妈就业创业穿上坚实的权益“护身甲”。

2024年5月，东海县成立穿戴甲行业联合工会，把分散的灵活就业人员有效组织起来，畅通诉求表达渠道。通过深入走访调研，精准梳理出合理增收、休息保障、职业发展三大核心诉求，为开展集体协商找准靶心、夯实基础。

市、县协调劳动关系三方坚持劳资平等、依法协商、互利共赢原则，指导企业方与职工方规范开展多轮协商，围绕计件单价、工资增幅、技能补贴、质量标准等关键事项充分沟通、凝聚共识，最终签订行业集体合同，明确工资增长幅度、区分熟练工与新手工价，彻底终结“口头定价、随意调价”的历史。

市人社局持续推进技能培训+以赛促训，联合相关部门举办穿戴甲技能大赛，覆盖超1000人次，有效提升从业者专业水平与议价能力。如今，越来越多的“宝妈”拿到职业技能等级证书，从“零散务工者”变身“持证技师”，职业尊严与收入水平同步提升。

集体协商成效实实在在、看得见摸得着。目前，覆盖企业40余家、从业人员1.2万余人；基础工序计件单价普遍提高0.2元至0.3元，灵活就业人员月均增收800元至1200元；劳动争议同比下降30%，劳资关系更趋和谐稳定。