□ 徐晗溪

　　从“人找活”到“活找人”，零工市场拼的不是声势，而是机制。零工岗位日益细分、变化加快，把信息、匹配与保障织密织细，灵活就业才能有序运行。要把好“信息关”，让信息流通更顺畅；把好“匹配关”，让就业服务更精准；把好“发展关”，让职业保障串成链。

　　春节假期过后，无锡企业复工复产按下“加速键”。车间满负荷运转，商圈活动密集回归，从制造企业抢抓订单到人形机器人现身商演现场，从外卖骑手补位配送高峰到养老服务需求持续升温，用工市场的节奏明显加快。各类招聘会密集举办，零工岗位数量攀升，城市迎来一波春季用工高峰。

　　用工高峰之下，去年底正式亮相的市级零工市场迎来一次压力测试。信息若更新不及时，匹配若停留在平台内部，再热闹的开张也难免空转。从“人找活”到“活找人”，拼的不是声势，而是机制。真正的考验，不在于现场有多火，而在于运行是否经得起实践检验。

　　把好“信息关”，让信息流通更顺畅。零工市场若信息失真、发布滞后，再好的机制也难以奏效。规则立得住，平台才能跑得稳。无锡已依托数据平台整合全市就业服务资源，为岗位推送提供技术支撑。但数据可以汇集，信任却必须在每一次真实对接中积累。因此，信息更新能否形成刚性约束，岗位变动能否实现即时反馈，都影响着零工市场的发展。一旦撤单滞后、信息失效，平台公信力就会被迅速消耗。零工市场的信息，宁可少而真，不可多而乱；宁可稳而准，不可快而虚。

　　把好“匹配关”，让就业服务更精准。零工群体流动性强、时间碎片化，如果岗位推送只停留在页面展示，撮合往往停留在“看见”而未真正“到岗”。但匹配若止步于到岗确认，零工市场也只能停留在短期周转层面。更重要的是，灵活就业不应被简单等同于低技能岗位。就业服务不能只完成撮合，还应为从业者提供技能提升和职业转换通道，使零工成为职业路径中的一个阶段，而非终点。当前不少零工市场聚焦于“找工作”，缺乏跨前一步的“增技能”。广州成立全国首家“现代骑手学院”，为骑手打造“学历+技能”双提升通道，这种模式致力于为劳动者打造从技能强化到学历提升、从岗位深耕到职业转型的一体化成长生态，值得零工市场借鉴。未来，把岗位发布转化为真实到岗，把到岗进一步转化为更加稳定的就业结果，并为从业者留出成长空间，让就业更有含金量，是零工市场机制运行的关键。

　　把好“发展关”，让职业保障串成链。零工市场的价值，不只在于对接成功，更在于把保障与发展衔接起来。当前，无锡在社保前移、纠纷调解、技能培训等方面已有探索：有的将社保服务嵌入市场现场，有的设立维权窗口，有的延伸至养老服务并同步开展技能培训，为零工群体提供了多维支持。推动这些举措从“项目化探索”走向“制度化安排”，形成统一规则和标准流程，还需打通撮合、保障、培训等各个环节，让职业保障覆盖更稳定、衔接更顺畅。如此，公共服务才能从“事后兜底”转向“事前嵌入”，灵活就业人员也能安心打零工。

　　零工岗位日益细分、变化加快。若零工市场只停留在应急状态，难以应对长期波动。把信息、匹配与保障织密织细，灵活就业才能有序运行。春招终会落幕，但灵活就业不会退场。这道“春考题”的分量，还需在持续完善的制度中检验出真知。

　　（作者单位：江苏信息职业技术学院高教所）