蔡晓辉

近期，安徽霍邱县一场别开生面的“吐槽大会”引发广泛关注。11月29日，六安市委常委、霍邱县委书记霍绍斌主持召开全县“吐槽大会”。20家发言单位重点围绕经济社会发展中的堵点、痛点、难点，进行限时“吐槽”发言。（据澎湃新闻12月2日报道）

霍邱县的“吐槽大会”之所以成为舆论焦点，在于其跳出了常规政务沟通的框架。在以往的政务沟通、工作汇报中，“成绩满满、问题寥寥”是常见景象，部门间“多栽花少栽刺”的默契，让跨部门协作的“中梗阻”、政策落地的“最后一公里”难题、民生服务的“温差”等真问题，在“一团和气”中被淡化或掩盖。霍邱县将“吐槽”作为会议核心，让各单位敢于直戳问题核心，这种刀刃向内、直面矛盾的勇气，为破解治理难题打开了突破口，也营造出“敢于直言、说真问题”的氛围。

然而，这一创新举措能否真正发挥作用，还需要进一步审视。必须清醒看到，“吐槽大会”只是收集问题的起点，绝非解决问题的终点。正如会议组织者所言，“抱怨问题是本能，解决问题才是真本事”。如果“吐槽”仅停留在会议记录中，没有转化为具体的整改行动；如果“槽点”只引发一时的“脸热冒汗”，却没有推动工作的实质改进，再新颖的形式也难免沦为“换汤不换药”的形式主义。公众真正关注的，不是会上说了多少问题，而是这些问题能否得到解决。从这个意义上说，“吐槽大会”的价值，最终要靠落实成效来检验。

让“槽点”精准转化为工作的着力点，关键在于构建闭环落实的机制。霍邱县从一开始就锚定“整改”核心，建立了“清单化、闭环式”的机制——会后由县委办公室牵头梳理问题、建立台账，明确牵头县领导、责任单位和整改时限，从制度层面避免“说了就忘、提了就过”的尴尬。但制度的生命力终究在于执行，问题台账是否公开透明，接受社会监督？整改时限是否被严格遵守，避免“无限期拖延”？责任主体是否真正履职尽责，防止“推诿扯皮”？只有这些问题得到肯定答案，“吐槽大会”才能成为治理创新的有效载体。

治理创新重在实效。无论是形式新颖的“吐槽大会”还是其他形式的会议，核心都是为了倾听真实声音、破解发展难题。当“槽点”能够被顺畅表达，当问题能够被有效解决，当群众能够感受到实实在在的变化，这种创新才算真正实现了价值。期待霍邱县能够守住“闻过则改”的初心，以钉钉子精神抓好整改落实，让“吐槽大会”的成效看得见、摸得着。也期待更多地方能从霍邱县的实践中汲取经验，摒弃形式主义、聚焦问题解决，让基层治理在务实创新中不断提升效能、真正惠及群众。