扬州日报讯 （通讯员 邗组宣 孔令一 聂淼 记者 宝亮） “下村历练让我考虑问题更细致了，我倍加珍惜这个难得的成长机会。”邗江区公道镇社会治理办公室的张慧荣说。今年3月，他成为公道镇“四个一线”年轻干部锻炼计划的一员，在赤岸村参与基层治理等一线工作。

今年以来，邗江区以基层历练搭建镇（街）年轻干部成长舞台，今年以来先后推动20余名95后优秀年轻干部下沉村（社区）一线“墩苗”。此外，压实镇（街道）年轻干部培养主体责任，推动年轻干部独立承担一个科室工作，选配到村（社区）一线等关键岗位，深度参与急难险重任务，以组织“无形之手”推动年轻干部“蹲苗”压担、稳步成熟。

在此背景下，公道镇党委精心定制镇机关年轻干部“成长套餐”，聚焦“四个一线”——招商引资、重大项目、基层治理、信访维稳，将年轻干部推向攻坚前沿，把解决群众“急难愁盼”、破解实际难题的能力作为首要培养目标。同时，设定了农村人居环境整治、夏秋秸秆禁烧等农村重点工作“必答题”，以群众满意不满意，基层党组织认可不认可为唯一评判标尺。“年轻干部的能力提升不能靠坐办公室‘想金句’，也不能仅满足于用小程序做表格、报数字，必须扎扎实实沉到一线，在与群众的密切接触中点滴积累、增长才干。”公道镇相关负责人介绍。

如何评定青年干部的“期末成绩”呢？公道镇建立了由部门条线领导、村“两委”负责人及网格群众共同参与的多元评价体系，进行量化打分。“我们还建立了全过程跟踪机制，通过定期与不定期相结合的方式，开展实地走访、实绩比对等‘考察式’印证，立体化掌握年轻干部在基层的表现。”区委组织部相关负责人介绍。在实地考察过程中，既关注干部们的工作适应情况，也考量他们的应变能力；既看重工作实绩，也重视群众口碑。根据综合评价结果，对那些能力突出、基层适应性强的优秀年轻干部，将优先选拔为村（社区）书记，为他们提供更广阔的发展舞台。