中国城乡新闻网讯（宋明增 报道）2026年金秋，龙乡濮阳丹桂飘香。在河南省濮阳市中医医院，一面面鲜红的党旗在临床一线高高飘扬，一个个党员先锋岗成为服务群众的亮丽窗口。今年以来，该院党委紧扣时代脉搏，以党建品牌创建为突破口，着力破解党建与业务“两张皮”难题，致力打造有温度、有厚度、有宽度的内涵品牌，将党的政治优势转化为医院的发展优势，为书写医院高质量发展新篇章提供坚强保证。

严把制度关，筑牢治理根基。医院党委深入贯彻落实中央及省市关于公立医院党的建设工作的意见，严格履行“一岗双责”，坚持民主集中制和“三重一大”事项集体决策机制。通过制定年度党建工作要点、全面从严治党主体责任任务安排及党建品牌创建活动实施方案，层层签订《党建目标责任书》《党风廉政建设暨行风建设责任书》《廉洁自律责任书》，扎紧约束权力的制度“笼子”，确保权力在阳光下运行。

严把思想关，凝聚精神合力。建立“班子领学、支部研学、党员自学”三级学习体系，通过“走出去”参观红色基地、“请进来”专家授课等方式，强化红色教育与党性教育。每季度召开意识形态工作分析研判会，守住管好各类意识形态阵地。同时，持续做好民主党派等工作，切实做好非党员教育引导工作，画好最大同心圆。

严把组织关，建强战斗堡垒。坚持“把支部建在科室上”，实行支部书记、科室负责人“双带头”和把骨干培养成党员、把党员培养成骨干的“双培养”机制，持续推进党组织规范化建设，让党旗在救死扶伤的第一线熠熠生辉。

为进一步发挥优势科室综合服务能力，该院从人才培养、技术引进、资金投入等方面持续加大投入力度。目前，骨伤、心病、康复三个区域中心已完成特色明显、区域领先、科学分诊、市县融合的专科区域中心建设任务。其中，骨伤科成功创建为国家中医优势专科建设单位，日趋形成区域内具有较强辐射带动作用的优质医疗服务、医学科研和人才培养高地。医院还积极探索“日间手术”新模式，“入院、手术、出院”整个流程一日（24小时，通常不超过48小时）即可完成，在一定程度上有效化解了“住院时间长”的难题，为患者提供更加便捷、高效的医疗服务。

中医药人才是医院走上高质量发展之路的柱石。该院高度重视中医人才培养，建立了完善的中医人才培养体系，培育了一批大医精诚、医德高尚、学术精湛的高端人才。目前，该院拥有享受国务院政府特殊津贴专家2人，全国老中医药专家继承指导老师3人，河南中医药大学研究生导师8人，河南省仲景国医传人7人，河南省青苗人才指导老师9人，河南省青苗人才18人，省名中医5人，市名（老）中医19人，市级优秀专家、市级学术技术带头人、市级优秀专业技术人才31人，博士研究生8人，硕士研究生262人。该院将始终坚持“人才强院”战略，优化高层次人才培养体系，汇聚吸引更多中医人才，为医院高水平、高层次发展提供智力支持。

展望未来，河南省濮阳市中医医院将继续坚持党建统领，深化“党建+业务”融合模式，以更优质的医疗服务、更精湛的技术水平、更深厚的人文关怀，守护龙乡百姓健康，为推动中医药强省建设贡献濮阳力量。

韩长凯