中国城乡新闻网讯（田保庆、李慕淳 报道）建筑工地高处作业风险突出，务工人员发生人身损害后，包工头、总包企业、一同干活的工友，究竟谁该承担赔偿责任？近日，河南省郑州自贸区院（经开区法院）审理一起提供劳务者受害责任纠纷。

基本案情

张某经工友介绍，到某小区建筑工地从事木工工作。2024年5月，张某在离地将近3米高的钢管架上维修柱子时失足摔落，造成多处骨折，经司法鉴定构成十级伤残。张某将项目总包某建设公司、包工头刘某、王某诉至法院，主张赔偿医疗费、残疾赔偿金等各项损失13万余元。

某建设公司辩称与张某不存在劳务关系，已合法分包劳务，不应承担赔偿责任；刘某称已将木工劳务转包他人，安全管理义务属于总包，自己无需担责；王某抗辩其仅是工友，并未雇佣张某，不应承担赔偿。

争议焦点

一、各方当事人之间法律关系如何认定，谁是案涉劳务接受方，王某是否应当承担赔偿责任；

二、总包某建设公司是否需要承担赔偿责任，承担何种责任；

三、事故责任比例应当如何划分。

法院审理

法院经审理查明，张某受刘某木工班组管理、领取劳务报酬，与刘某形成事实劳务关系；王某安排工作、代发工资系受班组指派，并非实际雇主。某建设公司将木工工程交由无资质自然人刘某承包，也未充分落实工地安全教育、安全检查义务。张某高处作业未系安全带，自身未尽安全注意义务。法院核定张某各项合理损失共计125447.64元。

公民的健康权、身体权受法律保护。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。张某受刘某班组管理、由刘某结算工资，双方形成事实劳务关系。刘某未提供安全作业环境、未尽安全监管义务，对事故发生存在过错，应承担50%赔偿责任。王某虽有安排工作、代发工资行为，但系受刘某班组指派，不是雇主，不承担赔偿责任。

某建设公司将木工工程分包给无资质的刘某，依法对刘某该50%的赔偿义务承担连带责任；同时，公司未能举证证明落实安全培训、安全巡查等管理职责，未尽安全生产统一管理义务，另行独立承担30%赔偿责任。

张某作为完全民事行为能力人，从事木工高处作业时未系安全带，未尽安全注意义务，自身存在过错，自行承担20%损失。经核算张某合理损失共计125447.64元，判决刘某与某建设公司连带赔偿张某62723.82元；某建设公司另行赔偿张某37634.29元；驳回张某其他诉讼请求。

法官提醒

包工头要落实用工安全责任。个人作为接受劳务的包工头，应当为工人提供安全作业条件，做好安全提示防护。提供劳务人员因劳务受伤的，包工头需要按照过错承担赔偿责任。

建筑总包切忌“一包了之”。总包单位不得将工程发包、分包给不具备相应资质的个人。即便完成分包，仍负有统一管理、安全检查的法定义务，违法分包、疏于安全管理都将依法承担赔偿或者连带责任。

务工人员要强化自我防护，留存务工证据。从事高空高危作业，应当按规定佩戴安全带、安全帽等防护用具。发生伤害事故，注意保存工资转账记录、工作沟通记录、工友证言等材料，依法维护自身合法权益。

编辑：祁琪