中国新闻网讯（李达 李昀芝 报道）近日，最高人民检察院印发《关于2025年全国基层检察院“一院一品”特色品牌的通报》，从全国103个基层院典型事例中遴选出33个特色品牌，河南省登封市检察院打造的队伍建设类品牌——“登检青锋”榜上有名。这份荣誉的背后，是登封市检察院立足40岁以下青年干警占比61.8%的实际，将青年人才培养与高质效办案深度融合的生动实践。

“‘登’代表登封检察，又寓攀登高峰之志；‘青’指青年干警，象征着朝气蓬勃；‘锋’有锋芒、锋利、先锋含义，旨在激励青年干警锐意进取、勇攀高峰、争当先锋。”对于一手孵化该品牌的登封市检察院党组书记、检察长程晓东来说，有着自己深刻的理解，“‘登检青锋’不只是一个简单的名字，更饱含着我院对青年人才培养的重视和对检察队伍建设的创新探索，三年来，‘登检青锋’从探索起步到持续精进，不仅成为青年干警成长的‘实战熔炉’，更成为推动登封检察高质量发展的强劲引擎。”

抓住青年干警寻突破打破壁垒构建育才“新生态”

嵩高惟岳，峻极于天。位于登封市西北的嵩山以“中岳”之名享誉天下，少林功夫更是蜚声中外。座落在嵩山脚下的登封市检察院，也曾面临着成长中的“烦恼”。

三年前，面对青年干警占比持续攀升却存在理念滞后、争先信心不足、综合素能不高、高层次人才短缺等困境，刚上任的程晓东决心破局求变——“全院干警111人，40岁以下干警68人，占比达60%以上。这让我们深刻认识到，青年干警什么样，未来的登封检察就是什么样。抓住了青年人才建设，就抓住了全院队伍建设的根本，高质效履职就有了基础！”

思路决定出路。该院从青年干警身上寻找突破口，制定中长期干部培养规划，成立以40岁以下干警为主力的“青年干警训练营”（简称“青训营”），构建“1+4”培育体系:以“青训360”工程为核心，辅以“员额检察官+检察官助理+司法行政+书记员”专项培训方案，全方位、多维度提升干警素能，以人才为驱动力带动检察工作整体发展。

将院内68名青年干警打破部门藩篱，按“综合+业务+理论研究”跨界编为5个小组，由青年干警担任各组组长，每月轮流自主策划培训活动，围绕品牌建设、典型案例建设、办案团队建设、数字检察建设、青训人才建设“五项建设”学习提升、交流切磋、靶向攻坚，实现优势互补、全院互动。

“以前干工作，大家都是‘各管一摊’，综合部门的不了解办案，办案的不熟悉综合工作，跨部门协作有时不太顺畅。”青年干警高扬扬作为第三组副组长感触颇深，“现在跨界编组后，综合岗同事帮我们梳理案件舆情风险，理论研究岗伙伴提供法理支撑，办案思路一下子开阔了！”

如今的青训营，读书分享、业务交流碰撞出思维火花，与企业“支部共建”一对一感知司法需求，业务专家授课破解办案难题，庭审观摩和辩论赛锤炼实战本领……青年干警在社交化互动学习中实现“思想政治+理论实践”双重提升。

针对性培训提素能靶向攻坚锤炼办案“硬功夫”

“比如，诉讼权利保障方面，要注意审查起诉阶段，是否在7日内重办取保候审手续。”“一审公诉案件审结时，是否对随案移送的涉案财物提出处置意见，并制作涉案财物处理意见表……”11月12日下午，登封市检察院的青训营活动室内，座无虚席，每周一次的“青训小课堂”正在这里举行。课堂上，该院案管部门青年干警杜培晓和政治部青年干警李鹏达，借助PPT分别围绕案件流程监控、AI技术赋能普法宣传等主题，为大家作经验分享和交流。

不同于传统授课模式，“青训小课堂”以小切口为特色，青年干警结合各自岗位实践，将办案一线的思考与探索搬上讲台。

“课堂上干货满满，没有空洞的理论，都是平时工作中遇到的问题，很实用。”对于这样的课堂，台下聆听的青年干警们很是欢迎。

“多亏青训营的‘实战练兵’，让我在办理案值近4亿元的非法吸储案时精准把握法律边界。”获评郑州市检察机关十佳公诉人的青年检察官翟梦晓对此也感触颇深。该案涉及1908户群众利益，10名分店长的追责问题一度陷入争议。凭借青训交流中学到的复杂案件办理技巧，反复梳理证据链，精准适用法律，最终避免了10人被错误追责，守住了群众的合法权益。

同样受益的还有该院第一检察部青年检察官助理梁继元。2024年，她参与办理朱某某故意杀人案二审抗诉时，遭遇法律适用与证据认定的双重难题。在青训小课堂上，她抛出困惑后，众人热烈研讨、集思广益，很快帮她理清思路，该案最终成功抗诉，并获评最高检典型案例。

这是登封市检察院以实战赋能青年成长的一个缩影。该院始终把“实战”作为培养青年干警的核心抓手，将“政治铸魂、补短强能、实战赋能”作为必修课、必考项、必答题，靶向破解青年干警“经验少、不会写、不敢讲、办案质效不高”等痛点。在“政治铸魂”上，组织青年干警列席党组理论学习中心组、检委会学习，走进豫西抗日根据地、任长霞纪念馆接受红色洗礼，持续擦亮政治底色。在“补短强能”上，引入TED演讲模式，让青年干警抛开稿子练表达，提升出庭公诉能力，常态化开展互动式学习，举办每周“青训小课堂”，组织庭审观摩评议、文书信息交互批改。在“实战赋能”上，组建青年办案组，让青年骨干承办重大敏感案件，在办案一线“压担子”……

“‘青训营’不是传统的‘被动听课’，而是让青年干警从‘参训者’变身‘主导者’。”该院政治部主任李俊克介绍，依托“青训小课堂”“小满融媒”“小满书吧”等实践基地，组建数字检察、法研社等兴趣小组，开展互动式学习实践，形成“党组把方向、小组自运行”的人才培养新模式。

在近两年举办的省、市各类业务竞赛中，该院先后有8名干警获评标兵、能手。2024年以来，登封市检察院11起案件被评为省检察院、最高检典型案例，入选上级院典型案例数量同比增长60%，青年干警已然成为高质效办案的中坚力量。

荣誉纳入院史馆多维发力激活内生“动力源”

“当荣誉被载入院史馆，同事和家属共同见证颁奖的那一刻，我深深体会到检察职业的尊荣与责任。”梁继元所在的办案团队获评最高检典型案例后，在今年“七一”当天，登封市检察院为他们团队举行了隆重的荣誉入院史馆仪式，这份仪式感让她备受鼓舞。

激发内生动力，方能形成源源不断的发展后劲。围绕让青年干警“想干事、能干事、干成事”，登封市检察院健全多维激励机制。一方面，完善评价体系，构建“平时+年终、支部+领导、特别贡献+年度考核”的立体评价体系，抓实案件质量评查，优化评价标准，落实“三个管理”，让高质效办案者受奖、低质效者加压；另一方面，加强先进典型培树选育，建立荣誉入院史馆、检察长送荣誉到家、优秀事迹报告会等制度，让优秀青年从幕后走向台前，得实惠、受尊崇，营造人人学先进、人人争先进的浓厚氛围。

激励之下，争先创优新风涌动：该院先后有18名青年干警主动下沉社区、驻村开展帮扶，1名干警主动申请援藏，比学赶超的氛围愈发浓厚。11名优秀青年通过竞选走上中层岗位，40岁以下干警斩获的全国、省市奖励占全院总量的81%。

先后蝉联三届全国文明单位、荣获全国扫黑除恶先进集体，国家级、省级荣誉逐年增多……“登检青锋”已成为凝聚该院青年力量的精神旗帜,以一枝独秀带动实现春色满园。他们用实践印证：青年兴则检察兴，人才强则检察强。如今，这支“青锋”队伍正以蓬勃朝气与过硬本领，在高质效办好每一个案件的道路上奋勇前行，为登封检察高质量发展注入源源不断的青春动能。

“下一步，我们将认真贯彻落实大检察官研讨班精神，按照省、市院部署，一体抓实“三个管理”，持续深化品牌效应，建立青年干警长效赋能机制，以高素质的人才培养推动高质量发展，为检察工作现代化注入最澎湃的基层动力！”程晓东说。

编辑：吴赛