年轻干部应补好基层课

年轻干部应补好基层课（红船观澜）

     近期，关于梁家河的奋斗故事在媒体广为传播。那个村庄是习近平总书记“迈出人生第一步”的地方。1969年，不满16岁的习近平从北京到梁家河村插队，这一呆，就是7年。《习近平的七年知青岁月》一书透露，在“老三届”知青中他“年龄最小，去的地方最苦，在农村待的时间最长”。正是这段宝贵的经历，展现了总书记在青年时期是如何坚定理想信念、如何锤炼意志品质的。

    艰难困苦、玉汝于成。我们党历来重视让干部去基层历练。近些年，选人用人重基层的导向不断强化，基层工作经历成为领导干部特别是年轻干部成长的“必修课”。眼下，越来越多的年轻干部主动到基层增长才干、历练成长，可喜可赞。但也有少数年轻干部为“攒”基层经历而“混”基层的现象：有的大学毕业不能“一步到位”考入机关，便“曲线救国”先到基层，“边攒时间边备考”；还有的本在机关工作，到基层锻炼不是奔着解决难题、破解矛盾去，而只图补经历、“做一天和尚撞一天钟”……

    不论出于哪种考量，既然人已经到了基层，那么，就应身到心至，用好用足在基层的每一天。扶贫、征地、拆迁，都是难啃的“硬骨头”，但更是难得的“体验课”，千金难买。只有当几回“热锅上的蚂蚁”，才可能日后“举重若轻”“闲庭信步”。倘若只想着越过年头“门槛”、镀完金后设法走人，就失去了“补课”的价值。

    事实上，“一混而过”其实是对组织培养的最大辜负，也是对自己的最不负责。基层是“锻打”干部的熔炉，是培养干部的沃土。正因条件艰苦，才能磨炼人的意志品质，应对各种困难方能从容不迫；正因深入基层，才能深刻了解一线状况，制定政策才不会“水土不服”；正因工作难做，才能提升处理复杂问题、做好群众工作的能力。这些经历，坐在办公室里难以体会；这些才干，泡在材料堆里难以学到。如果仅把基层工作经历当“跳板”，不汲取“养分”，不抓紧历练，不补齐短板，虽得一时之“利”，却失去了“补课”“充电”的良机，根基就没有那么牢靠。

    习近平总书记强调，越是条件艰苦、困难大、矛盾多的地方，越能锤炼人；干部多“墩墩苗”没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。“根之茂者其实遂”，只有扎根至深，才能枝繁叶茂。广袤基层，是年轻干部成长成才的广阔空间，在基层积淀的厚度将很大程度上决定干部未来事业发展的高度。年轻干部应珍惜宝贵机会，如饥似渴学习，踏踏实实干事，在磨炼中积蓄能量，在奉献中体现价值。

    党的十九大报告指出，大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。作为年轻干部，能有机会到基层历练，是财富不是包袱。唯有珍惜光阴、把握当下，以只争朝夕的状态在基层大展拳脚、大显身手，才能拥有更宽的肩膀、更硬的脚板、更好的未来。

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